Vidensbase / Personale og HR i Indien
Vi modtager jævnligt spørgsmål fra europæiske virksomheder, der vedrører personale i Indien og HR-spørgsmål vedrørende løn- og ansættelseskontrakter. Nedenfor har vi listet de mest almindelige spørgsmål og svar.
Er dit spørgsmål ikke angivet? Vi har skrevet en særlig manual til europæiske virksomheder med personale i Indien, både eksternt og på deres egen placering. Vi dækker alle aspekter, såsom rekruttering, ansøgningsproceduren, lønforhandlinger og alle indiske regler vedrørende at have personale.
Ofte stillede spørgsmål om Human Resources and Human Resources (HR) i Indien
Vi kan ikke finde gode ingeniører, udviklere og/eller it-fagfolk. Kan du vælge egnede kandidater i Indien?
IndiaConnected arbejder med forskellige rekrutterings- og udvælgelsesbureauer i hele Indien for at imødekomme efterspørgslen efter it-fagfolk, ingeniører, udviklere osv. i Europa. Baseret på din ledige stilling i Engelsk vil vi uforpligtende søge egnede kandidater, som vi også tester grundigt. Så introducerer vi dem for dig.
Spekulerer du på, hvad fordelene er ved fjernpersonale i Indien? Du kan læse alt om det her.
Vi ønsker at komme ind på det indiske marked og udpege en indisk forretningsudvikler. Kan du lette det?
Det kan vi også sagtens arrangere for dig. Sammen med vores partnere i Indien rekrutterer IndiaConnected regelmæssigt forretningsudviklere eller opbygger salgsteams for europæiske virksomheder, der ønsker at komme ind på det indiske marked.
Læs her , hvorfor et godt salgsteam i Indien er afgørende for din succes i landet.
Vi ønsker at generere flere indiske kundeemner. Kan du finde smarte indiske telemarkedsførere, der kan oprette leadlister til os?
IndiaConnected har også disse kontakter internt. Kontakt os , så går vi i gang med at arbejde for dig!
Er det muligt at arbejde som europæer i Indien?
Ja, det kan du godt. For eksempel i lønnet beskæftigelse, som freelancer, ansat i et europæisk selskab med en filial i Indien, ansat af et indisk selskab mv. I vores arbejdsgivervejledning finder du masser af oplysninger om europæiske borgere, der ansøger om visum til Indien, og hvilke skridt du skal tage for at bringe indiske arbejdstagere til Europa.
Download vores manual her.
Vi vil gerne bringe personale fra Indien til Europa. Hvad skal vi sørge for?
Hvis du beslutter dig for at ansætte personale fra Indien, er der to muligheder. Tag med til Europa, eller samarbejd eksternt. Vi anbefaler normalt at ansætte dine indiske medarbejdere i Indien og få dem til at arbejde med dit kontor i Europa derfra. Hvis det er nødvendigt, kan du lejlighedsvis bringe dine indiske medarbejdere til Holland til et arbejdsbesøg for at træne dem eller integrere dem i dit team.
Læs mere om de fordele, som et fjernteam har for europæiske virksomheder her.
Ønsker du stadig at ansætte personale fra Indien på din placering i Europa? Download vores manual, som i detaljer forklarer, hvilke skridt du skal tage for at kunne flytte dit indiske personale til Europa.
Download manualen her.
Vi vil gerne ansætte personale, skal vi oprette vores eget firma? Eller er der andre muligheder, såsom lønning?
For at ansætte personale i Indien har du brug for din egen enhed i Indien. Det er dog tvivlsomt, om det er den smarteste løsning, fordi det er en tidskrævende proces at starte din egen enhed i Indien. Det giver f.eks. mening at oprette din egen enhed, når du:
1) mange medarbejdere, der forventes at ansætte,
2) dine aktiviteter i Indien er en vigtig del af din langsigtede strategi,
3) når du vil binde dine medarbejdere til dig på lang sigt.
I mange tilfælde er det dog tilrådeligt først at bruge tjenester fra en indisk lønningsliste. IndiaConnected arbejder med pålidelige lønpartnere, der tilbyder disse tjenester til udenlandske parter.
Hvad skal jeg tage i betragtning, når jeg udarbejder en ansættelseskontrakt i Indien?
Medarbejdere i Indien, ligesom i Holland, er godt beskyttet. De fleste direktiver kan genkendes fra europæisk lovgivning. Hver medarbejder har ret til en ansættelseskontrakt. Love og skatter kan variere fra stat til stat.
Læs mere om de 4 vigtigste arbejdslove i Indien, som enhver arbejdsgiver bør være opmærksom på her.
Hvilke ekstra omkostninger har jeg, bortset fra lønomkostninger, når jeg ansætter nogen i Indien?
I Indien taler man under lønforhandlinger altid om CTC (Cost-to-Company) - de samlede omkostninger til beskæftigelse fra arbejdsgiverens synspunkt - og Take Home - det beløb, som medarbejderne faktisk får hjem i slutningen af måneden. Den nøjagtige CTC afhænger af 1) medarbejderens tilstand (nogle skatter varierer fra stat til stat) og 2) medarbejderens personlige situation og præferencer vedrørende de forskellige godtgørelser. Normalt gennemgås lønstrukturen detaljeret for hver enkelt person for at finde den bedst mulige fortolkning for medarbejderen i beregningen af CTC og Take-Home-lønnen.
Download vores guide for at lære mere om de vigtigste elementer i en lønforhandling i Indien:
