Vil du ansætte indiske medarbejdere? Eller bringe indiske medarbejdere til Holland midlertidigt for at lade dem arbejde på dine projekter? Så skal du anerkendes af IND som sponsor. Sådan fungerer det.
En referenceperson er en person eller organisation, der har en interesse i en udlændings ophold i Nederlandene. Når du ansætter en udenlandsk medarbejder, er du sponsor for denne medarbejder. Du kan være sponsor for flere medarbejdere på samme tid.
Fordele ved anerkendelse
Som arbejdsgiver kan du blive anerkendt som sponsor af IND. Anerkendelse som sponsor har en række fordele:
IND behandler dine ansøgninger hurtigere: En fuldt indsendt ansøgning afgøres normalt inden for 2 uger.
Færre bilag: Du skal sende færre bilag sammen med ansøgningen. En egenerklæring om, at medarbejderen opfylder betingelserne, er normalt tilstrækkelig.
Du kan bruge en særlig e-mail-adresse til spørgsmål.
Du kan bruge Virksomhedsportalen til at indsende digitale ansøgninger.
Højt kvalificerede migranter og forskere fra Indien
For at kunne ansætte højt kvalificerede migranter og forskere skal din organisation anerkendes af IND. For at blive anerkendt som sponsor skal din organisation være en pålidelig partner for IND. Efter anerkendelsen vil din organisation blive opført i det offentlige register over anerkendte sponsorer. En anerkendelse er knyttet til en juridisk enhed med det tilsvarende handelskammernummer.
Undtagelser
Anerkendelse er ikke obligatorisk for ansættelse af udenlandske arbejdstagere i forbindelse med virksomhedsintern udstationering (direktiv 2014/66/EU om virksomhedsinternt udstationerede), lønnet beskæftigelse, det blå EU-kort, læring og sæsonarbejde. En ikke-anerkendt sponsor er forpligtet til at rapportere ændringer til IND på grundlag af hans forpligtelse til at give oplysninger.
Kår
For at blive anerkendt sponsor skal du opfylde en række betingelser. Der er en række betingelser, der gælder for alle anerkendte dommere. Hvis du ønsker en ansøgning om anerkendelse af ansættelse af forskere i overensstemmelse med direktiv (EU) 2016/801, gælder en af følgende yderligere betingelser også:
Din institution er en offentlig forskningsinstitution som nævnt i § 1 d, stk. 1, litra b, bekendtgørelse om gennemførelse af udlændingeloven og anvender jobprofiler under funktionen "forskning og uddannelse" for forskere i lønnet beskæftigelse.
Din institution er en offentlig forskningsinstitution og er opført i tillægget til loven om videregående uddannelse og videnskabelig forskning.
Din institution er en privat forskningsinstitution, der indgår i National Academic Research and Collaboration System (Narcissus).
Din institution er en privat forskningsinstitution, til hvilken der er udstedt et F &U-certifikat (forsknings- og udviklingsarbejde) på grundlag af loven om lønskat og national forsikringsbidrag.
Der er ingen yderligere betingelser for anerkendelse for arbejde.
Koste
Ansøgningen om anerkendelse som sponsor koster 4125 €. I tilfælde af at din virksomhed er en nystartet virksomhed eller en lille virksomhed med højst 50 personer, beløber omkostningerne til anerkendelse som sponsor sig til € 2062.
Restriktioner på grund af coronavirus
Hvis din(e) indiske medarbejder(e) er fuldt vaccineret, gælder indrejserestriktioner ikke længere. Hvis dine medarbejdere allerede er i besiddelse af en opholdstilladelse eller har modtaget en godkendelse, skal du kontakte IND i følgende tilfælde:
Den arbejdstager, for hvem der er anmodet om opholdstilladelse, kommer ikke længere til Nederlandene.
Den arbejdstager, for hvem der er ansøgt om opholdstilladelse, kommer til Nederlandene senere end angivet i ansøgningen.
Medarbejderen med opholdstilladelse kan ikke vende tilbage til Holland og kan derfor ikke længere opfylde de betingelser, der er knyttet til opholdstilladelsen.
En medarbejder med opholdstilladelse må kun opholde sig i udlandet i en vis periode. For højt kvalificerede migranter og videnskabelige forskere må de ikke arbejde uden for Nederlandene i alt (sammenlagt) mere end 8 måneder i en periode på 12 måneder. Selv når de opholder sig uden for Nederlandene, skal de opfylde betingelserne for opholdstilladelse, såsom lønkriteriet.
Hvis du på grund af dit udlandsophold har valgt ikke at betale den fulde løn, kan det få konsekvenser for opholdstilladelsen. Medarbejderen skal opfylde et bestemt månedslønkriterium, som også forbliver gyldigt i visummets / opholdstilladelsens varighed.
Er en ekstern medarbejder noget for dig?
Med sin store talentmasse af højtuddannede teknikere tilbyder Indien en god løsning på den hollandske mangel på it-fagfolk, udviklere, dataingeniører og ingeniører.
Men det er ikke altid muligt rent faktisk at bringe disse medarbejdere til Holland. Du kan derefter vælge at arbejde eksternt med disse nye kolleger uden at påvirke kvaliteten af arbejdet og resultaterne af dit team.
Dine indiske fjernmedarbejdere kan blive fuldgyldige teammedlemmer, hvis du håndterer deres ankomst til din virksomhed godt.
Læs mere om de muligheder, som indiske fjernmedarbejdere kan tilbyde din virksomhed, og hvordan du integrerer dem godt i dit team: