Spekulerer du på, hvor meget du virkelig kan spare på dine personaleomkostninger, hvis du tager til Indien? Eller er du begyndt at rekruttere personale til din indiske filial og spekulerer på, hvad et realistisk lønforslag er? Dette er gennemsnitslønnen i Indien: Fra universitetsuddannede arbejdere til telemarketingfolk og dygtige håndværkere. Bemærk: Disse er gennemsnit uanset kandidatens erfaring, uddannelse, sektor og placering.
På trods af at gennemsnitslønnen i Indien stadig er meget lavere end i Europa, er den gennemsnitlige månedsløn steget hurtigt i de senere år. Mens gennemsnitslønnen i 2016 var 19.492 € (221 €), er den nu næsten fordoblet til 31.900 € (362 EUR). Det lyder meget fordelagtigt, men dette gennemsnit inkluderer også de meget lave lønninger for de mange indiske landarbejdere. Som udenlandsk virksomhed kan du derfor ikke antage dette gennemsnit. Afhængigt af den region, hvor du bosætter dig, vil gennemsnitslønnen være højere eller lavere. Udenlandske virksomheder er ofte på udkig efter personale rundt om i de store byer, og disse lønninger er meget højere. I Mumbai er gennemsnitslønnen for eksempel 66.900 ₹ (€ 760), mens den i Chandigargh, en meget mindre by, kun er ₹ 43.900 (€ 499).
Gennemsnitlig løn i Indien baseret på erfaring, uddannelse og stilling
Uddannelsesniveauet og erfaringen hos en kandidat påvirker naturligvis lønnen. Generelt tjener indiske arbejdere med to til fem års erfaring i gennemsnit 32% mere end nybegyndere og juniorer i alle sektorer. Fagfolk med mere end fem års erfaring tjener i gennemsnit 36% mere end medarbejdere med fem års eller mindre erhvervserfaring. Hvis de ti år inden for en sektor er nået, stiger lønnen med 21% og med yderligere 14%, hvis der er 15 års erfaring eller mere. Ikke kun de mange års erfaring tæller, at skifte job har også indflydelse. Hver gang nogen skifter job, stiger lønnen med ca. 30-35%. Et vigtigt punkt at tage højde for i rekrutteringsprocessen.
Selvfølgelig er der flere aspekter involveret i fastsættelsen af lønnen, såsom uddannelse, stilling og placering. I Indien tjener arbejdere med grunduddannelse i gennemsnit 17% mere end kolleger, der kun har nået gymnasieniveau. En bachelorgrad øger lønnen med i gennemsnit 24% og en kandidatgrad med yderligere 29%. Der er også stor forskel på de forskellige regioner. I de store byer er leveomkostningerne meget højere end i mere landlige områder. Lønningerne justeres naturligvis i overensstemmelse hermed.
For at få en idé om gennemsnitslønninger i forskellige stillinger og sektorer har vi samlet en række eksempler. Bemærk, at dette kun er eksempler, og den egnede kandidats erfaring, uddannelse, sektor og placering er ikke medtaget i eksemplerne nedenfor. Vil du gerne have mere indsigt i de mulige lønomkostninger for din indiske enhed? Kontakt vores eksperter, som kan rådgive dig om reallønsforslag baseret på den sektor, hvor du er aktiv, din placering og dine specifikke ønsker.
Undgå omsætning med et konkurrencedygtigt løntilbud
I Indien kæmper mange virksomheder med høj personaleomsætning. For at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere er det meget vigtigt, at din løn er lig med eller højere end gennemsnitslønnen for den pågældende stilling i Indien. Derudover skal du overholde reglerne for den indiske beskæftigelsesarena. Juridisk bistand til udarbejdelse af ansættelseskontrakter og ansættelsesvilkår er derfor ikke en overflødig luksus. Det er også tilrådeligt at søge praktisk rådgivning om bedste praksis og fælles praksis, så politikken ikke kun er i overensstemmelse med lovgivningen, men også HR-venlig. IndiaConnected støtter dig gerne i denne proces med blandt andet rekrutterings- og udvælgelsesprocessen og kontraktforhandlingerne.
