Det kan være udfordrende og tidskrævende at administrere lønninger i udlandet, da hvert land har unikke love og regler for social sikring og skat. Ved at outsource administrative anliggender mister du ikke værdifuld tid og kan fokusere på at udvikle din indiske virksomhed. Det er fordelene ved outsourcing af lønninger for europæiske virksomheder i Indien.
Bedre overholdelse af lokal arbejds- og skattelovgivning
Hvis du har ansatte i udlandet, ved du bedre end nogen anden, hvor vigtigt det er at holde sig ajour med de seneste lønregler, såsom årlige lønstigninger, en 13. måned betalte fridageosv. Det kan være utroligt tidskrævende at holde sig opdateret på dette område, især i Indien. Desuden kan det have negative konsekvenser for din virksomhed i landet, hvis du ikke overholder de nye regler.
For at sikre compliance og mindske risici er det derfor klogt at outsource lønudbetalingen til en lokal ekspert. På den måde kan europæiske virksomheder være sikre på, at alle processer overholder love og regler på statsligt, føderalt, lokalt og industrielt niveau, uden at skulle investere en masse ressourcer.
Effektivisering af HR-funktionen gennem outsourcing af lønninger
Outsourcing af løn kan reducere arbejdsbyrden for din HR-afdeling og give dem mulighed for virkelig at fokusere på menneskelige ressourcer. Ved at tage vanskelige administrative opgaver fra HR-medarbejderne kan de fokusere på udfordrende kulturelle forhold, der for eksempel skal overvindes.
Overførsel af løn til en tredjepart sikrer, at du ikke behøver at ansætte og oplære ekstra personale, hvilket sparer dig penge og tid, som du kan investere i din kerneforretning.
Opretholdelse af fortrolighed og gennemsigtighed
Med intern lønudbetaling er der risiko for at miste medarbejdernes følsomme personoplysninger. Derfor er det tilrådeligt at overveje outsourcing af løn. Denne tilgang hjælper med at bevare fortroligheden, samtidig med at adgangen til løndata begrænses til vigtige beslutningstagere og ledende medarbejdere.
For at sikre, at datasikkerheden overholdes, er det vigtigt at arbejde med en pålidelig lønadministrator, der tilbyder sikre løsninger, herunder datakryptering, lagring og rapportering.
Er du på udkig efter en pålidelig administrativ partner?
Fra vores europæiske kontorer i Holland, Tyskland, Spanien og Sverige og vores kontorer i Delhi, Bangalore, Pune og Chennai hjælper IndiaConnected hvert år snesevis af virksomheder fra hele Europa med at gøre forretninger i Indien.
For virksomheder med et datterselskab i Indien tager vi os af den komplette administration: regnskab, lønadministration, selvangivelser, juridisk support og nødvendige overholdelser. Vi varetager også virksomhedssekretæren og revisorfunktionen. Har du brug for virksomheds- og skatteregistreringer, såsom GST, DIN, DSC eller TAN? Vi beder om dem for dig.
Fortæl os, hvilke administrative opgaver du kunne bruge hjælp til, så sammensætter vi en skræddersyet pakke til dig.